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| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | González N., Tomás J. (tjgonzalez@cantv.net) | |
| dc.date.accessioned | 2017-11-02T22:35:58Z | - |
| dc.date.available | 2017-11-02T22:35:58Z | - |
| dc.date.issued | 2009-03-25 | |
| dc.identifier.uri | http://ri2.bib.udo.edu.ve:8080/jspui/handle/123456789/1131 | - |
| dc.description.abstract | El objetivo general de este trabajo es determinar el impacto del liderazgo sobre el clima organizacional bajo la influencia de la LOPCYMAT, usando como marco metodológico una investigación de campo no experimental descriptiva transeccional, para medir la variable estilo de liderazgo se utiliza un instrumento basado en la teoría de liderazgo situacional II propuesta por Ken Blanchard 1996. La variable clima organizacional esta basada en la teoría de Litwin y Stringer. 2003, adaptados los instrumentos a temas inherentes a la seguridad planteados por la LOPCYMAT. | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | Universidad de Oriente | |
| dc.subject | clima organizacional | |
| dc.subject | LOPCYMAT | |
| dc.subject | liderazgo | |
| dc.subject | empresas | |
| dc.subject | supervisor | |
| dc.title | LIDERAZGO Y CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL CONTEXTO DE LA LOPCYMAT | |
| dc.type | Thesis | |
| Collection(s) : | Magister Scientiarum en Ciencias Administrativas - Mención Gerencia de Recursos humanos.az | |
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| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
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