Manual de evaluación del desempeño para la asociación civil de hogares de cuidado diario Cumaná estado Sucre. 2007

Abstract

En todas las instituciones tanto públicas como privadas, es esencial la contribución que aporta cada individuo a la organización, el cual es prestar un mejor servicio a la sociedad. Es por ello que para sentirse motivados, se necesitan de una serie de beneficios tales como salarios, bonificaciones, seguros, capacitación y sobre todo un plan de evaluación del desempeño, que le permita determinar el nivel de rendimiento del trabajador y su potencial de desarrollo, estimulando a su formación y crecimiento laboral, también para detectar posibles problemas como de integración de los trabajadores a la organización o al cargo que ocupa, de desacuerdos, de desaprovechamiento de potencialidades, de motivación y de falta de desarrollo de una política de recursos humanos adecuada a las necesidades de la organizaciones. Esta investigación se pudo apreciar que la Asociación Civil HCD, no implementan políticas ni planes de evaluación del desempeño, la cual impide o limita detectar el desenvolvimiento del individuo en el cargo y su potencial de desarrollo y a su vez limita al personal en saber cuales son debilidades y fortalezas en la ejecución de su labor, la cual no se refuerza ni mejora la calidad de su trabajo. A través de esta investigación se pudo analizar algunos factores de evaluación aplicados en los trabajadores de la asociación civil HCD, sucre.-cumana, el cual se utilizaron técnicas de recolección de datos, como entrevistas no estructuradas, observación directa y otras fuentes de información.