Factores que determinan el clima organizacional en la sede principal de la Alcaldía Bolivariana del Municipio Arismendi del Estado Sucre 2011.

Abstract

El clima organizacional es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización. El conocimiento del clima organizacional proporciona retroalimentación acerca de los procesos que determina los comportamientos organizacionales, permitiendo además, introducir cambios panificados, tanto en las actitudes y conducta de los miembros, como en la estructura organizacional o en uno o más de los subsistemas que los componen. De ahí que su objetivo establecer los factores del clima organizacional en la sede principal de la Alcaldía Bolivariana del Municipio Arismendi, estado Sucre, año 2011. La importancia de esta información se basa en la comprobación de que el clima organizacional influye en el comportamiento manifiesto de los miembros, a través de la percepción estabilizada que filtran la realidad y condicionan los niveles de motivación laboral, actitudes, liderazgos, y relaciones interpersonales, espacio y ruido, objetivos y estructura, salarios y bono de alimentación, entre otros. Se aplicó una investigación documental y de campo por que involucraba la revisión de textos y trabajos escritos con anterioridad sobre el tema, la observación directa y la aplicación de cuestionario y entrevistas a los empleados de la Alcaldía Bolivariana del Municipio Arismendi del estado Sucre para determinar que en el clima organizacional de la Alcaldía influyen una series de factores tanto externos como internos que tienen impacto directo en el comportamiento del individuo.