Diseño de un Manual de Reclutamiento y Selección de Personal para el Instituto de Previsión Social del Personal Docente y de Investigación de la Universidad de Oriente (IPSPUDO) Central. Cumaná, Estado Sucre. Año 2009

Abstract

El proceso de reclutamiento y selección de personal es crucial en el desempeño de las organizaciones, puesto que a través de él se atraen y se seleccionan las personas con las competencias necesarias para el desempeño eficiente de las vacantes que se presentan en las organizaciones. Para garantizar la efectividad del proceso, las políticas, normas y procedimientos que lo rigen deben estar formalmente establecidas, y normalmente se recogen en un manual. El presente trabajo consistió en el diseño de un Manual de Reclutamiento y selección para el IPSPUDO Central. El estudio se dividió en dos fases: el diagnóstico del proceso aplicado en la provisión del personal que actualmente labora en el instituto, y el diseño del citado manual. Para el diagnóstico se utilizó un diseño de campo de carácter proyectivo, en el cual se utilizó como técnica principal el cuestionario autoadministrado aplicado a 35 trabajadores del IPSPUDO durante la segunda quincena de septiembre de 2009. Adicionalmente se utilizó la entrevista no estructurada, aplicada al Jefe de Recursos Humanos de esa organización. Los resultados del diagnóstico señalan que el proceso de reclutamiento y selección de personal que actualmente se realiza en al IPSPUDO adolece de severas deficiencias que no garantizan la incorporación de personal idóneo para cubrir las vacantes. A partir del análisis de esos resultados, se diseñó el Manual de Reclutamiento que se presenta como apéndice.