El Proceso de Liderazgo y su Influencia en el Logro de los Objetivos Organizacionales

Abstract

El ser humano es un recurso fundamental dentro de la organización, siendo de principal interés conocer la influencia del liderazgo para el alcance de los objetivos organizacionales. El liderazgo tiene la capacidad de poder influir en las demás personas para el logro de los objetivos, y además, es una herramienta efectiva que permite modificar conductas, por lo cual, el líder cumple la función guía, escucha, observa y evalúa las estrategias para fortalecer las oportunidades de crecimiento de su equipo, por otro lado, un líder necesita de ciertas técnicas, entre las que destacan, resolver conflictos y empoderar a sus seguidores. La presente investigación tuvo como objetivo general: Analizar la relación del proceso de liderazgo y su influencia en el logro de los objetivos organizacionales, donde se empleó una investigación de tipo documental permitiendo recopilar datos de diversas fuentes de información, a través de internet en sus diferentes plataformas y páginas, como blogs, revistas electrónicas, bases de datos, entre otros; y consultas bibliográficas de libros, tesis, revistas en sus presentaciones electrónicas o físicas. Un líder debe de motivar, manejar, dominar y aprovechar de manera oportuna y eficaz todos los recursos que posee la empresa, puesto que de él depende promover y explotar el trabajo en equipo superando obstáculos y situaciones que se presenten para el logro de los objetivos organizacionales.