Plan de detección de necesidades de formación (dnf) para el personal adscrito al departamento de planificación, presupuesto y gestión de pdvsa servicios eléctricos oriente, Estado Monagas

Abstract

El objetivo principal de esta investigación es Proponer un plan de detección de necesidades de formación (DNF) para el personal adscrito al departamento de planificación, presupuesto y gestión de PDVSA Servicios Eléctricos Oriente, Estado Monagas. Para esto se describió el perfil de cada puesto en el departamento, se diagnosticó la gestión para la detección de necesidades de formación de los trabajadores, lo que permitió analizar los factores externos e internos que afectan la gestión de necesidades de formación de los trabajadores pertenecientes al departamento estudiado, todo esto con el objeto de lograr una mejora en las capacidades del personal para que puedan ser más eficientes en la realización de sus actividades diarias. Esta investigación estuvo fundamentada en una investigación de proyecto factible y apoyado en una investigación de campo, con un nivel descriptivo. Las técnicas de recopilación de la información fueron: revisión documental, la entrevista no estructurada y la observación directa. Los datos obtenidos por medio de estas técnicas fueron analizados a través de una Matriz FODA. Recomendando a al departamento poner en marcha de manera disciplinada la propuesta del plan de Detección de Necesidades de Formación, para así tener un punto de partida para procesos organizados y orientados a los objetivos de capacitación.