Estrategias motivacionales para el talento humano adscrito a la gerencia de finanzas de la dirección Costa Afuera de PDVSA Gas Oriente. año 2024

Abstract

El presente estudio tiene como Objetivo General Proponer estrategias motivacionales para el talento humano adscrito a la Gerencia de Finanzas de la Dirección Costa Afuera de PDVSA Gas Oriente, para ello se diagnosticó la situación actual de dicha gerencia en cuanto a estrategias motivacionales, además se determinaron los niveles de satisfacción e insatisfacción y se describieron los factores internos (Fortalezas, Debilidades) y externos (Oportunidades, Amenazas) que condicionan la motivación. La investigación se desarrolló desde un diseño de campo con un nivel de investigación descriptivo, se empleó como técnica de recolección de información la encuesta y como instrumento el cuestionario. La población estuvo conformada por todo el talento humano adscrito a la Gerencia estudiada (28 profesionales). No fue necesario calcular muestra debido a que se utilizó el total de la población. En relación a la situación actual, se obtuvieron cifras que vislumbran un escenario negativo ya que el 60,71% de los encuestados no se sienten motivados y el 67,86% no se consideran importantes para la organización, aunado a que existen deficiencias en la planificación, ejecución y evaluación de estrategias motivacionales. Es importante mencionar que la gerencia tiene a su favor que el 64,29% de los trabajadores sienten que forman parte de un equipo de trabajo. Adicionalmente, se determinó que el 57,14% del talento humano se encuentra insatisfecho en su puesto de trabajo y el 42,86% satisfecho. En función a los factores internos y externos analizados, se propusieron estrategias que permitan mejorar los puntos de atención y maximizar los factores positivos.