EL CLIMA ORGANIZACIONAL, UNA HERRAMIENTA DE GESTIÓN PARA EL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO “DR. MANUEL NÚÑEZ TOVAR”. MATURÍN ESTADO MONAGAS

Abstract

El presente estudio tiene como objetivo principal analizar el clima organizacional, una herramienta de gestión para el Departamento de Administración del Hospital Universitario “Dr. Manuel Núñez Tovar”. Maturín -Estado Monagas. La investigación realizada es de campo con nivel descriptivo, así mismo, la población objeto de estudio estuvo conformada por 13 empleados. Para la recolección de información se utilizaron las siguientes técnicas: observación documental, observación directa y la encuesta, la información obtenida por medio de estas técnicas se presenta en cuadros estadísticos con valores absolutos y porcentuales con sus respectivos análisis, de esta manera se llego a la conclusión: que los trabajadores contribuyen al logro de los objetivos de la institución a través de su asistencia diaria al trabajo y el desarrollo de sus obligaciones. El Clima Organizacional juega un papel importante en las organizaciones, debido a que constituye un factor significativo y determinante en la integración y motivación del personal, por esta razón es fundamental tener en cuenta la influencia del ambiente laboral para lograr una buena gestión en la institución.