ESTUDIO DE LA CONFORMIDAD EN LOS LICENCIADOS DE GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS QUE LABORAN EN FUNDASALUD MATURÍN, EDO. MONAGAS DURANTE EL PERÍODO 2005-2006

Abstract

La investigación se basó fundamentalmente en estudiar la conformidad en los Licenciados de Gerencia de Recursos Humanos que laboran en Fundasalud, cuya objetivos fueron: 1) Identificar la conformidad en dicho trabajadores, 2) Determinar que género está más propenso a padecer de conformidad, 3) Consecuencias de la conformidad en los Licenciados. La metodología se basó en un estudio de campo a nivel descriptivo una población total a estudiar de seis. Las técnicas de investigación utilizadas: observación directa no participante, la revisión documental y/o referencial la entrevista semi-estructurada. Se realizó un análisis cualitativo de la información obtenida, lo que permitió establecer una serie de conclusiones: a) El poder de los superiores hace que los Licenciados limiten su comportamiento según lo establecido, b) Los hombres entrevistados han estado en mejores condiciones que las mujeres y es posible que estén mas propensos a conformarse, c) Las consecuencias que experimentaron los trabajadores fueron: pensamientos fatalista con relación a sus funciones, desánimo, depresión y falta de deseo por crecer personalmente. Ante esta situación se recomendó a la empresa incentivar la continuidad de estudios especiales como asistencia a cursos de desarrollo personal que los ayude a disminuir o eliminar el nivel de miedo, y dejar de ocupar la posición de sombra.