EL BLENDED LEARNING UNA NUEVA MANERA DE ADIESTRAR AL RECURSO HUMANO

Abstract

La era de la información ha afectado los procesos que se producen en las organizaciones modernas entre los cuales se encuentran el adiestramiento. El uso del Internet ha revolucionado el mercado de negocios circundantes este sirve como herramienta fundamental para apoyar las acciones formativas de las empresas, pero no siempre el Internet resulta ser el mejor mecanismo para apoyar las acciones formativas. Por tal razón, se hace necesario considerar ciertos momentos en la cual debe estar involucrado la formación presencial para completar el éxito de una acción formativa que requiere contrastar con la practica ciertos acontecimientos que fortalecen el área que amerita desarrollar ciertas habilidades y aptitudes en el recurso humano. La investigación se efectuó en base a un estudio documental, ya que se oriento a la recopilación de información sobre los aspectos que identifican al Blended Learning. Así mismo, se apoya en fuentes documentales de carácter bibliografica y electrónica, las técnicas e instrumentos de recolección de información fueron el análisis documental la técnica del fichaje, el análisis crítico y el proceso de síntesis. Por ultimo se llego a la conclusión que las organizaciones deben estar en la capacidad de incorporarse y adaptarse a los cambios volátiles e imprevistos que están surgiendo.