ESTUDIO DE LAS ESTRATEGIAS DE PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA QUE PUEDEN UTILIZARSE PARA REALIZAR ENTREVISTAS Y PRUEBAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL EFECTIVAS Y EXITOSAS

Abstract

Los problemas de selección de personal han constituido una de las constantes preocupaciones en la gestión de las empresas, ya que el contratar a alguien es una tarea complicada. Para seleccionar a un candidato existen múltiples técnicas que pueden ser aplicadas, aunque en ocasiones no se obtiene los resultados deseados, es por ello que se plantea realizar un estudio de las estrategias de Programación Neurolingüística (PNL) que pueden utilizarse en pruebas de selección de personal. La PNL es la ciencia de cómo el cerebro codifica el aprendizaje y la experiencia. Se puede decir que las pruebas neurolingüísticas son procesos que ofrecen al entrevistador información precisa del candidato como individuo. La metodología del presente trabajo obedece a una investigación de tipo documental y de nivel descriptivo, el cual se llevó a cabo a través de técnicas de recopilación de datos como lo son las fuentes bibliográficas y el fichaje para luego proceder al análisis del mismo. Se concluyó que son fundamentales las técnicas, habilidades y modelos de PNL en el proceso de selección de personal por su alto alcance y efectividad, así mismo se recomendó que dichas estrategias sean empleadas por la seguridad que brindan a la organización en la escogencia del candidato adecuado.