ANÁLISIS DE LA GERENCIA TÓXICA EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Abstract

La presente investigación tuvo como propósito el análisis de la gerencia tóxica como influencia en la gestión de recursos humanos, las características que enmarcan una línea de dirección dentro de este tipo de gerencia afectan de una manera u otra la organización. Por ende se aplicó un tipo de investigación documental con nivel descriptivo, por cuanto se explicaron características sin manipular variables y para la recolección de información se emplearon técnicas como la revisión bibliográfica, artículos de periódicos, revistas y búsqueda en la web. Se llegó a la conclusión de que la gestión de recursos humanos se ve afectada por la gerencia tóxica en la mayoría de sus subsistemas, buscando prevenir factores de riesgo psicosociales que son generados por la falta de conocimiento en los líderes. Para lograr prevenir una gerencia tóxica dentro de la organización se recomienda el incentivo de los trabajadores para adquirir competencias y empleabilidad mediante la formación, la participación y la contribución significativa del trabajo.