Influencia de los gremios en la cultura organizacional de la Universidad de Oriente núcleo de Sucre periodo 2009-2010.

Abstract

La cultura es todo aquello que identifica a una organización y la diferencia de otras haciendo que sus miembros se sientan parte de ella, ya que desempeñan los mismos valores, creencias, reglas, procedimientos y normas, para así servir de marco referencial y dar las pautas acerca de cómo las personas deben conducirse en ella. Se considera que es necesario que la cultura sea conocida y entendida por todas las personas que conforman el capital humano de toda organización, con el fin de que no se presenten problemas al momento de realizar las actividades, para así lograr los objetivos establecidos. Atendiendo lo planteado anteriormente, se hace fundamental analizar la Influencia de los Gremios en la Cultura Organizacional de la Universidad de Oriente, Núcleo de Sucre. La misma permitirá conocer y comprender su influencia y cómo interactúa el personal que los integra de manera armoniosa. En el estudio se efectuó una investigación etnográfica, que se enmarca en un personal agremiado, se les aplicó una entrevista basada en aspectos relacionados con las características de la cultura, según Stephen Robbins, incluye también aspectos sobre misión, visión, valores organizacionales y satisfacción laboral. El análisis realizado a la información recolectada reflejó que son tomadas en cuenta las opiniones de los gremios para representar cambios de importancia sólo cuando son netamente laborales siempre y cuando estén contempladas en la ley sin tomar ningún riesgo para la universidad. La directiva enfoca su atención en los resultados de los planes y acciones. Existe una relación cordial entre los gremios y la universidad. El personal se rige por las normas y reglamentos al momento de realizar sus actividades de forma estable, además de ser emprendedores y competitivos no se ha logrado transmitir adecuadamente la misión, visión y valores dentro de la institución.