Análisis de la Gestión de Responsabilidad Social Sindicato Único de los Empleados Públicos de los Poderes Legislativo y Ejecutivo del estado Sucre (SUEPPLES). Periodo: Noviembre 2011 – Marzo 2012.

Abstract

Hoy en día la economía ha hecho que las acciones sociales se conviertan en una herramienta estratégica de negocio. La razón de ser de las compañías no se centra en resolver las necesidades de los sectores menos atendidos, sin embargo, si es necesario que conciban la idea de generar valor social y económico. La responsabilidad social es el grado de obligación que la organización asume a través de operaciones que protejan y mejoren el bienestar de la sociedad, a medida que trata de alcanzar sus propios objetivos. Se refiere al grado de eficiencia y eficacia de una organización para asumir sus responsabilidades sociales. Actualmente SUEPPLES es un sindicato que se presume cumple con la responsabilidad social ante sus afiliados ya que ellos deben garantizarles beneficios económicos y profesionales. A través de un análisis de Gestión de Responsabilidad Social al Sindicato Único de los Empleados Públicos de los Poderes Legislativo y Ejecutivo del Estado Sucre (SUEPPLES).la investigación que se realizó fue de suma importancia debido a que los resultados proporcionaron una información clara y precisa de los aspectos más relevantes de la Responsabilidad Social para lograr una buena gestión por parte de SUEPPLES para con sus afiliados. Se efectúo una investigación de tipo Descriptivo basándonos en el Objetivo General el cual es Analizar la Gestión de Responsabilidad Social en el Sindicato Único de los Empleados Públicos de los Poderes Legislativo y Ejecutivo del estado Sucre (SUEPPLES) para con sus afiliados. Período: Noviembre 2011 – Marzo 2012, tomando una muestra de 66 personas de una población de 3.125 afiliados utilizando distintos medios para recabar la información llegando a variadas conclusiones y recomendaciones para la institución. 93