EPISTEMOLOGÍA EN TORNO A LA DEFINICIÓN DE ESTRATEGIAS EN LAS ORGANIZACIONES

Abstract

El hombre desde sus inicios tuvo curiosidad por conocer el por qué de las cosas, desde ese momento comenzó a generar muchas preguntas, a través del contacto con la naturaleza y posteriormente, éste comienza a adquirir conocimiento, valores, principios y normas propios de la condición humana en sociedad. En su afán por conocer se origina la filosofía, donde surge consecutivamente la denominada teoría del conocimiento, conocida hoy en día como epistemología. Con esta investigación descriptiva y de tipo documental, se analiza el fondo epistemológico en torno a la definición de estrategias en las organizaciones. Partiendo de la necesidad que tiene el individuo de relacionarse con grupos para generar conocimientos que aportan a la evolución del aprendizaje; permitiendo así el desarrollo de la gestión del conocimiento para alcanzar el éxito organizacional, enfrentando los cambios continuos presentes en el entorno donde la participación del gerente y los demás miembros de la organización es indispensable para formular estrategias que proporcionen ventajas competitivas, permitiendo así transformar la estructura, cultura y sistema de trabajo, apuntando a un proceso continuo de despertar organizacional, para realizar la incorporación de nuevos enfoques y desechar métodos que ya no están acorde con las realidades, donde el gerente, haciendo uso del proceso estratégico constituido en su conocimiento como mapa referencial racional y de validez universal, responden a las necesidades que presentan hoy en día las organizaciones.