Plan de capacitación para los Empleados Administrativos con título adscritos al Rectorado y al Núcleo de Sucre de la Universidad de Oriente, Cumaná. año 2012

Abstract

La capacitación de personal, es el factor fundamental para el crecimiento, y fortalecimiento de las habilidades y conocimientos de los empleados,con el fin de alcanzar el éxito de una empresa u organización. El propósito de esta investigación es Diseñar un plan de Capacitación para los empleados Administrativos con título adscritos al Rectorado y al Núcleo de Sucre de la Universidad de Oriente, Cumaná. Año 2012; donde se realizó un diagnostico para determinar las necesidades de capacitación que presentan los empleados administrativos con título de esta organización, en el cual se utilizó la investigación de campo para hacer contacto directo con los empleadosy

haciendo usode un cuestionario autoadministrado, para conocer las debilidades y fortalezas de los ciento setenta y ocho (178) empleados con título. Los resultados obtenidos muestran la importancia de diseñar el plan de

capacitación, permitiendo la implementación de estrategias, evaluando cada

factor influyente en el proceso de capacitación; con el fin de suministrar nuevas destrezas para el desarrollo y actualización de los conocimientos, habilidades y aptitudes.de los empleados, tanto personales, profesionales y organizacionales