Propuesta de un tabulador para el personal adscrito a la Fundación Regional para la Vivienda del estado Sucre (FUNREVI), año 2011.

Abstract

Debido a la importancia que tiene un buen sistema de remuneraciones dentro de una organización y en vista que FUNREVI no cuenta con una herramienta que le permita asignar los salarios de una manera objetiva y estructurada de acuerdo con los cargos del personal profesional, el presente trabajo de investigación, consistió en la Propuesta de un Tabulador Salarial para el Personal Adscrito a la Fundación Regional para la Vivienda del Estado Sucre, para lo cual se realizó un análisis del manual de descripción de cargos de la Fundación, que sirvió como base para la elaboración de un manual de valuación de cargos, utilizando la metodología de valuación por puntos, para lo que se realizó una investigación salarial, que consistió en seleccionar dos (2) empresas del mismo ramo a la organización objeto de estudio y de esta manera hacer una comparación de los cargos, así como de sus salarios y beneficios socioeconómicos. Posteriormente se calculó una remuneración promedio, la cual sirvió como base para la elaboración del proceso estadístico del Tabulador Salarial por Categoría propuesto. Esta investigación fue de campo con un nivel proyectivo, y se ejecutó a través de la aplicación y el uso de técnicas como la entrevista, el cuestionario y la encuesta, las cuales permitieron recolectar la información necesaria para la investigación, que luego fueron analizadas y organizadas para el desarrollo de la misma. Una vez culminada la investigación y elaborado la propuesta presentada, se concluyó que para que el personal profesional de la Fundación, tenga un salario acorde con las funciones y responsabilidades de sus cargos es necesario que se ponga en práctica el Tabulador Salarial propuesto en esta investigación, debido a que este, se elaboró de acuerdo a la valuación por puntos de cada cargo en específico, lo que significa que se le asignará un salario justo por el servicio prestado.