GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL, GERENCIA ESTRATÉGICA, SISTEMA DE INFORMACIÓN GERENCIAL.

Abstract

Gestionar un cambio organizacional implica a transición actual de la empresa a una futura, visualizada como una mejora para la organización, es necesario que el gerente conozca e identifique cuales son los tipos de cambio, fuerza de cambio y modelos de cambios que impulsan a la compañía a lograr su crecimiento empresarial, para que esto suceda se debe gerenciar estratégicamente a la organización, es muy importante que el gerente realice el planteamiento del problema para investigar las posibles fallas que se generan en la institución, haciendo un estudio del proceso administrativo, identificando los factores ambientes, formulando la estrategias más acorde con la situación que se presente, implantando un plan de acción con los recursos disponibles y evaluando a través de los resultados, para esto la gerencia debe contar con un sistema de información gerencial que le permita recopilar y procesar la información más correspondiente e idónea para tomar decisiones en relación a los objetivos y metas planteadas por la organización.