Condiciones de trabajo y satisfacción laboral de enfermería en el área ginecobstétrica del hospital universitario Antonio patricio de Alcalá, Cumaná estado sucre

Abstract

La presente investigación se encuentra enmarcada en el paradigma cuantitativo. Fue una investigación descriptiva, de campo, prospectiva y transversal que tuvo como objetivo determinar la asociación existente entre las condiciones de trabajo y la satisfacción laboral de enfermería en el área ginecobstétrica del hospital universitario Antonio Patricio de Alcalá, ubicado en Cumaná, estado Sucre, durante el primer semestre del año 2019. La muestra estuvo conformada por 49 profesionales de enfermería, y los datos fueron recolectados mediante dos encuestas tipo cuestionario, una, para conocer las condiciones laborales y otra para determinar la satisfacción laboral, basado en la teoría de Herzberg. Los resultados evidenciaron, que, la mayoría, presentan edades entre 20 y 40 años, pertenecen al sexo femenino, predominando académicamente, las TSU y licenciadas en enfermería. Las condiciones de trabajo (físicas, psicológicas y sociales), del área ginecobstétrica, son consideradas, como regulares por la mayoría del personal de enfermería que allí labora (64%); como malas, por el 20%, y como buenas, solo por un 16% de ellas. En relación al nivel de satisfacción laboral, la mayoría (43%), se muestran moderadamente satisfechos, el 41% satisfechos y el 16% insatisfechos. Se encontró una relación estadísticamente significativa entre las condiciones de trabajo y el nivel de satisfacción laboral del personal de enfermería del área de ginecobstetricia del hospital universitario Antonio Patricio de Alcalá, por lo que se entiende, que, a mejores condiciones de trabajo, mayores niveles de productividad, motivación, eficiencia, calidad en el trabajo y bienestar personal, lo cual influye, lógicamente, en la satisfacción laboral que presenten.